一、 方案定位與企業痛點對接
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Q1：我們公司目前正面臨部門高壓、專注力下降或隱形倦怠，該選擇哪種方案？
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A：建議選擇 方案一・主題式：身心紓壓工作坊。此方案專為高壓或高工時部門設計，透過 1.5 至 2 小時的精緻體驗，幫助同仁在最短時間內卸下大腦疲勞、排解情緒過載，快速找回專注與心理平靜。
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Q2：公司重視長期人才留任並需提報 ESG 指標，哪個方案最合適？
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A：推薦導入 方案二・永續型：企業 ESG 人才健康促進計畫。此方案跳脫單次性活動，採全年度規劃：
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每季定期進駐：舉辦集體療癒工作坊，持續穩固團隊向心力與心理韌性。
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主管賦能：導入主管層 溝通引導課程，改善跨層級溝通並降低組織內耗。
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數據落地：完整的執行成效與滿意度數據，可直接對接並充實企業 ESG 永續報告書（S 社會責任 / 員工健康福祉）。
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二、 執行細節、成效評估與預算效益
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Q3：工作坊會不會流於「放鬆一下就沒了」的單次福利？
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A：覓所結合同理與行為改變工程，並非單向說教或純娛樂活動。方案一透過感官與潛意識工具直接重置自律神經與大腦疲憊感；方案二則藉由「每季循環介入＋主管溝通引導」，從組織制度與日常互動層面建立持續性的心理安全感，真正達成人才留任效益。
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Q4：導入這些課程需要佔用員工大量工作時間嗎？
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A：
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方案一：採單場 1.5 – 2 小時的高效模組，適合安排在部門月會、Team Building 或週五下午的充電時段，不干擾日常營運。
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方案二：每季安排 1 場節奏平穩的進駐式模組，結合客製化的主管時段，兼顧日常工作進度與長期文化塑造。
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Q5：如何索取詳細企劃書或安排顧問對焦？
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A：您可以直接點選「索取提案」，留下公司規模、產業屬性與當前關注的團隊痛點，顧問團隊將在 1-2 個工作天內提供客製化提案建議，協助評估最適合組織現況的介入路徑。
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- 諮詢專線：0989-453937
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